Harmonie Mutuelle devient Entreprise Mutualiste à Mission pour répondre aux attentes de ses adhérents qu’il s’agisse des particuliers, des entrepreneurs ou des entreprises, et s’engage à agir sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques qui améliorent la santé individuelle et celle de la société.
En tant qu’acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Harmonie mutuelle a toujours été créateur de valeur pour la société. Notre vocation non lucrative et notre ancrage dans les territoires nous ont permis d’œuvrer, depuis notre création, pour l’accès aux soins, pour une protection sociale étendue et pour une société de solidarités.
En devenant Entreprise Mutualiste à Mission, nous réaffirmons la force de notre modèle et nous concrétisons notre combat mutualiste dans des engagements mesurables et inscrits dans la durée.
L’un des 4 objectifs qu’Harmonie Mutuelle s’est fixé en tant qu’Entreprise Mutualiste à Mission : s’engager pour « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie, et soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement ». C’est donc dans un souci d’exemplarité vis-à-vis de ses entreprises clientes et d’attention vis-à-vis de ses 5000 salariés que la mutuelle leur propose depuis le 22 novembre dernier, Harmonie Potentiel Humain TM : un diagnostic scientifique, complet et concret qui vise à prévenir l’épuisement en agissant sur le plan individuel et collectif.
Un diagnostic scientifique qui mesure le niveau d’énergie des salariés et hiérarchise les facteurs à même d’énergiser ou d’épuiser : que ce soient des facteurs liés à l’environnement professionnel (intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, sens du travail, autonomie), à l’environnement numérique (charge d’informations, déconnexion) ou à la vie privée (déplacements domicile-travail, organisation familiale) ;
Un diagnostic complet qui combine à la fois une approche individuelle (test et diagnostic personnalisés confidentiels pour chaque salarié) et une approche collective (décryptage du niveau d’énergie sur l’ensemble du personnel et par population ciblée), et concret qui permet de sensibiliser les salariés, d’objectiver le niveau d’équilibre des équipes et d’identifier les actions prioritaires à mettre en place pour cultiver les sources d’énergie et réduire les causes d’épuisement
Depuis le 1er avril 2021, Laetitia Bernard est nommée Directrice Harmonie Mutuelle de la Région Bretagne. Cette nomination fait suite à la réorganisation managériale et territoriale d’Harmonie Mutuelle qui est devenue une « entreprise mutualiste à mission ». Laetitia Bernard a réalisé la majeure partie de sa carrière sur le terrain, au contact des clients et des collaborateurs. Elle assurait auparavant la responsabilité d’animation commerciale collectif pour les départements d’Ille-et-Vilaine et des Côtes d’Armor.
« Nous y avons plus de 546 954 adhérents, 270 délégués et plus de 559 collaborateurs. Ma mission sera de porter la voix de la mutuelle sur les enjeux de la protection sociale et faire connaître et vivre au quotidien nos engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
*Harmonie Potentiel Humain TM contribue à répondre à l’obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il revient en effet aux entreprises d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
Harmonie Mutuelle : 5 millions de personnes protégées, 65 000 entreprises clientes, 2200 élus, 5 000 salariés (dont 76 % de femmes et 24 % d’hommes)
